办公室主任应该具备哪些素质？

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办公室，于一个公司而言，一般都是焦点机构。一个办公室主任，就是焦点机构的向导，直接受命于公司向导，是公司向导的左膀右臂，是公司一把手最信任的人。想要当好一个办公室主任，应该具备以下素质：第一，强大的心理蒙受能力。

在向导身边做事，要求很高，既要上面满足，又要下面的人没有意见，这是很需要能力的。你必须不停造就自己这方面的能力，不停总结履历教训，当能把事情办得圆滑。作为办公室主任，被向导训斥是常态，你一定要有心里准备，要有强大的心理蒙受能力，向导说的话，有则改之无则加勉，一定不能玻璃心。在职场上，向导一般都市把办公室主任当自己人看待，所以，因为一些小事没有办妥就训人，是正常的现象。

有时候，你会以为很委屈，认为自己经心尽职的事情，还到处遭到埋怨，心生不满，这样是差池的，你要站在他的角度去思量问题，心田一定要强大，只有心田强大了，你这个办公室主任才气当好。第二，八面玲珑，左右逢源的本事。

一般公司向导都不止一个，每小我私家都各怀心思，副职向导之间明争冷战。作为办公室主任，如果处置惩罚欠好各个向导之间的关系，很容易冒犯人，着力不讨好，所以一定要一碗水端平，给A向导购置工具，其他向导一定要同等候遇；给B向导房间扫除卫生，其他向导也要摆设好，尤其出去用饭的时候，摆设座位可是有学问的，搞欠好就把向导冒犯了。在众多向导之间周旋，难免会泛起传话的情况，这内里可是学问很大了，传好了，各得其所，大家都相安无事，传欠好，就会招来记恨，让向导逮着时机收拾你，你就得打落牙齿和血吞下去了。

第三，基本的业务素质。一个单元的办公室是一个单元的窗口，业务接待能力、文件的起草、制度的制定以及其他事情方面的能力，都是作为一个办公室主任必备的素质。

你的眼睛里要有活，你的耳朵里要听事，你的脑子要时刻警醒，你还要管住自己的嘴巴，纵然再亲近的人，也不行以泄露公司的秘密。尤其是公司向导的小我私家私密。第四，你要和下层向导和员工搞好关系，留好口碑。留好口碑，就是给自己留后路。

谁也不能保证就能在办公室主任的位置上干一辈子，干得好继续上升，干欠好，就会和下层的向导换位置。这是正常现象，你要提前有个心理准备。跟职工搞好关系尤为重要，一来在职工中口碑好的办公室主任，肯定比口碑差的更能让向导满足；二来，真是哪天被下放的时候，你不会太失落。

总之，作为一个办公室主任，你需要不停地学习，不停地发展，不停地思考，不停地总结履历教训，这样才气干得久，干得让向导满足。慎刑司 八面来风 天涯简书共风骚 人间烟雨。

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