找到一份不坑的事情有多灾?来看看2019新媒体行业招聘现状-OD官网

作者:OD体育发布时间:2021-11-01 00:15

本文摘要:找到一份不坑的事情有多灾?首先,找到一份事情就不简朴……招聘就像行业晴雨表,围绕招聘,新榜每年都有跟进相关报道。那么今年的新媒体招聘现状如何?新媒体行业的平均薪资是什么水平,哪些岗位最抢手?哪些人在新媒体行业求职?90后依然是主流,00后占比翻倍需要说明的是,本文我们主要接纳2019年三季度智联招聘平台上与新媒体相关的招聘和求职大数据,同时提取2017年、2018年的同期数据举行对比。从数据上来看,近三年新媒体求职人群画像并未发生较大改变。

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找到一份不坑的事情有多灾?首先,找到一份事情就不简朴……招聘就像行业晴雨表,围绕招聘,新榜每年都有跟进相关报道。那么今年的新媒体招聘现状如何?新媒体行业的平均薪资是什么水平,哪些岗位最抢手?哪些人在新媒体行业求职?90后依然是主流,00后占比翻倍需要说明的是,本文我们主要接纳2019年三季度智联招聘平台上与新媒体相关的招聘和求职大数据,同时提取2017年、2018年的同期数据举行对比。从数据上来看,近三年新媒体求职人群画像并未发生较大改变。首先,男女比例一直维持在4:6左右。

以2019年第三季度为例,新媒体求职者中男生占47.89%,女生占52.11%。新媒体行业依然是年轻人的天下,同季度,21-30岁的求职者占比77.44%。不外,这一年事段的求职人群相比前两年同期稍有下降,而20岁及以下的求职者开始增多,相比2017年Q3占比0.35%,今年20岁及以下的求职者同期占比增至2.88%。

更多以00后为代表的年轻一代入场,正在给这个行业输送新鲜血液,他们对8090们来说是有力的同伴,也意味着更大的竞争压力。从今年Q3的数据来看,新媒体行业的求职者大多集中在一线及新一线都会,相对应的占比划分是46.03%和31.61%。(注:据第一财经于今年5月公布的《2019都会商业魅力排行榜》,2019年,15座新一线都会依次为成都、杭州、重庆、武汉、西安、苏州、天津、南京、长沙、郑州、东莞、青岛、沈阳、宁波、昆明)此外据该季度数据,新媒体求职者的学历大多集中在本科,占比53.4%,其次是大专、硕士和中专。而且相较往年,硕士学历的求职者比例有显着的上升。

采访中也有招聘方表现,今年应聘者数量上升、年事下降,学历也水涨船高:“经常能见到硕士了。”从事情年限漫衍来看,事情履历在1-3年的新媒体求职者居多,占比44.81%。其次是5-10年,占比22.24%。

此外,大部门新媒体行业的求职者都有一定的相关从业履历。从现属行业角度看,2019年第三季度求职者的现属行业为互联网/电子商务的人占比28.44%,其次是媒体/出书/影视/文化流传,占比10.84%。不外,现属行业为广告/会展/公关的人群求职比例逐年下降,从2017年同期的7.06%掉至今年的5.25%。

新媒体行业竞争压力逐年上升,平均53个插画师竞争1个岗位干新媒体纷歧定非要在北上广。从今年Q3的数据来看,一线都会和新一线都会的招聘职位数越来越靠近,占比划分为38.49%和37.67%。而且相较往年的数据,一线都会的相关岗位占比出现下降的走势,新一线都会、二线都会的相关岗位数量,都出现显着的上升趋势。

近年来,由于越来越多公司投身知识付费、网红达人孵化、短视频等领域,以此延伸出知识付费编辑、数据分析师、网红经纪人等更为专业细分的岗位。差别岗位的竞争水平也各不相同。总体看来,2019年Q3的新媒体岗位竞争指数为11.83,同比2017年增长了3.61。

其中,插画师岗位竞争尤为猛烈,该季度的竞争指数(即投递简历数/招聘职位数,即一个岗位收到几多份简历)到达53.35,相当于一个岗位至少收到53份简历。这与今年上半年条漫内容的发作不无关系。据智联招聘相关人员先容,一般热门岗位反而会吸引更多人才求职,竞争猛烈,冷门岗位反之。

与此同时,我们看到用户增长运营和知识付费编辑岗位竞争压力也在上升,用户增长的竞争指数仅次于插画师。9102年了,用户增长依然是让许多新媒体人头秃的要因……在该季度,新媒体运营、内容编辑等相关岗位依然是大多数新媒体公司的刚需。值得一提的是,社群运营、插画师、用户增长运营、知识付费编辑等岗位的职位数占比均逐年上升。

随着行业的不停生长成熟,对事情履历的要求也相应增多。2019年Q3的招聘岗位中,有51.77%都要求求职者有1-3年的事情履历。由此可见,求职者的事情履历仍然能为他们带来不少的加分,从这个角度来说,新手同学们的压力确实不小。新媒体行业平均薪资7131元,一线都会8971元,逐年上升新媒体平均月薪如何?这也是每年大家最体贴的话题。

据智联招聘公布的《2019年秋季中国雇主需求与白领人才供应陈诉》,2019年第3季度,全国38个主要都会的平均招聘薪酬为8698元/月。其中,北京的平均薪资水平占据第一,为11434元。其次为上海、深圳和杭州。

对于新媒体岗位,2019年Q3的总体平均薪资为7131元,一线都会的平均薪资在2019年Q3到达8971元,同比去年增长4.44%,但仅小幅凌驾38城所有行业的平均招聘薪资。新一线都会为6294元,二线都会为5640元。注:“新一线都会”指成都、杭州、重庆、武汉、西安、苏州、天津、南京、长沙、郑州、东莞、青岛、沈阳、宁波、昆明;“二线都会”指无锡、佛山、合肥、大连、福州、厦门、哈尔滨、济南、温州、南宁、长春、泉州、石家庄、贵阳、南昌、金华、常州、南通、嘉兴、太原、徐州、惠州、珠海、中山、台州、烟台、兰州、绍兴、海口、扬州。

不外,知识付费编辑岗位的平均招聘薪资在2019年Q3到达14015元,同比增长30.37%。网红经纪人的平均招聘薪资为9287元,同比增长2.6%。我们还发现,2018年Q3,内容运营岗位的招聘薪酬为8818元,这一数值在2019年同期不增反减,降至8666元。其中 一个原因可能 是这些基础运营岗涌 入了大量新人。

新媒体大号今年怎么招人?更多的应聘者,更少的优质岗位数据只是参考,为了进一步相识行业招聘现状,我们找到一些同行聊了聊,其中不少是深耕数年的新媒体大号。与想象中的招聘难不太一样的是,不少受访的新媒体招聘方认为,同比往年,今年的招新容易了许多。

“新来的小同伴越来越年轻,越来越优秀。”美食头部大号「日食记」表现,纵然招聘要求愈高,各部门的招人希望还是比力顺利。然而,更多的应聘者,面临的却是更少的优质岗位:新媒体公司的体量普遍不比大厂,“换血”对许多团队来说十分奢侈,加上治理体系的日渐成熟,头部大号的人才流动率低,招聘需求并没有那么多。

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好比「日食记」的内容制作团队,虽然相对体量不小(130人左右),但由于人员趋于稳定,鲜有留给新来者的空当。某500强微信大号表现,他们35人的团队里,仅比去年多了两三个文字类编辑。而民众号「杂乱无章」现在的8人团队中,有4人于今年入职,也都是文案编辑。

文字作者依然是刚需,短视频相关岗位也是今年大号们的招聘主力。「深夜发媸」团队今年度招聘就以编导、视频剪辑、视频运营类岗位为主。同行们都想抓住这一波来自短视频的创业机缘。

重点发力短视频的团队另有「末那大叔」,今年他们对项目卖力人、创意类编导、摄像都举行了大规模面试,他们最近刚搬到一个1700平米的办公室,为短视频事业加鼎力大举度招兵买马,计划到明年团队生长至300人左右。而无论新老岗位,在招聘尺度上,大号普遍“无情”地提升了要求:好配景没有用,能力和鸡血含量才是考察重点。某500强民众号直言学历、履历在招聘时是次要的 :“大家是啥学校结业的我基本上是无视的——我们公司没有人是相关专业结业,两大主编一个是留学中心的,一个是做商业的。其实我们只看笔试。

”「杂乱无章」首创人张荆棘表现,招人主要看讲故事的能力和看过几多部影戏:“写好故事才是重点,花里胡哨的不重要。”「末那大叔」说:“今年对招聘的认识纷歧样了,从招一个打工仔酿成根据合资人的尺度来招。”这些可能意味着,新媒体大号的招聘已进入高度职业化、垂直化的阶段。

新媒体招聘大战,小白如何脱颖而出,发光发烧?今年的招聘,对应届或跨行的小白还友好吗?不少招聘方拒绝对萌新敞开大门。前胡辛束合资人、现「闪光少女」首创人斯斯就表现招小白的造就成本太高:“一定有一技之长才气留在公司。完全的小白,或是被分配到没做过的业务而成为小白,都只能哭着学,直接上手。”猛烈的市场竞争留给小白的时间不多了。

也有不少受访大号认为,小白不是完全不行取,重要的是求职者的发展性, “偏勤学习能力强、热爱事情自己的候选人”。甄别优质小白,很大部门靠面试。

由于应聘者的年轻化,“职业计划”、“对新媒体行业的看法”、“对公司的相识和热爱”是最常抛向求职者的问题。如果求职者在职业上的努力性和热情水平感动了面试官,那么纵然是小白也大有可为。孺子可教,小白亦可带。

“深夜发媸”团队中,无论小白与否,都市有与之相匹配的业务能力培训:“我们的培训是连续开展的,并不是只有新人才有,公司会定期凭据业务需求和短板,组织面向全员或特定群体的培训。”一个初创电商团队向我们分享了他们的培训机制:“天天早会、下班前总结会,每周1-2次分享会(每小我私家都要分享,主要对行业、知识点、专业技术方面的分享),到场线上培训课、线下行业运动分享会等等(好比新榜举行的)。

” (这真的不是我们的广告)随着新人培训体系在业内趋近成熟,小白终能发光发烧。而在短视频方面,由于业务内容较新,团队对新人的包容力就更强。是否热爱视频行业、是否爱玩抖音,甚至颜值崎岖都市成为任命依据。

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要求不高的初创团队,只要有剪辑履历就能大大增强录取几率。最后,通过这次采访,我们也收到了许多一线招聘者给求职者的建议,这些意见残酷、真诚、实际,希望无论是准备入行、准备跳槽抑或即将面试的人,都能够藉此发蒙启滞。1. 跟对老板是最快的捷径,什么是好老板,有偏向,能带人,会放手。

2. 新媒体类公司的岗位,可能看似门槛并不那么高,大家凭着一腔热情都想来试试,这固然是很是值得勉励的;但如果真的想在这一行走得更好,那一定不能打无准备的仗。建议大家面试前一定要针对你想应聘的岗位做足作业,全面相识应聘公司和岗位的基本信息,而且准备好相应的作品和历史结果展示。

举个例子,编辑岗位是我们的重点岗位之一,许多同学来应聘时只单纯强调自己热爱新媒体事业,但其实如果有自己的作品拿出来会更容易感动你的hr。3. 能够把自己真诚完整地体现出来,也是职场能力的一部门。多站在对方的角度去思考和行动,努力主动的去面临,可能会有意想不到的效果。

4. 我认为求职者最重要的面试不是第一次晤面,而是第一眼看到的简历,简历的细致性将决议面试官能否抓到你的亮点。其次是职业性,预推测面试官的问题,并据此细化准备。再就是自我定位,不要盲目面试,除非对垂直领域赛道已经相当相识。

我面试那么多人最深的感受是,现在新媒体行业距离公共越来越近了,它的生长速度和正规化水平已经超出凡人的想象,从业者的家人从质疑、不明白到了支持新媒体甚至成为粉丝,所以我也希望求职人和家人一起看看这个行业对生活的改变,在变化来临之前去拥抱它。5. 多磨炼身体。


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